Օժանդակ աշխատանքային միջավայր բոլորի համար
UNMH- ի աշխատողների առավելությունները
Որպես UNM Hospital-ի աշխատակից՝ դուք կգնահատեք աջակցող աշխատանքային միջավայրը, համապարփակ նպաստները ձեր և ձեր ընտանիքի համար և աշխատանքից դուրս կյանքը վայելելու ժամանակը: Հետամուտ լինել մարդկանց համար հոգատար կարիերային, միաժամանակ բարձրացնելով ձեր գիտելիքները Նյու Մեքսիկոյի միակ ակադեմիական առողջության կենտրոնում: Դուք կդառնաք առաջատար առողջապահական համակարգի մի մասը, որը ներառում է մրցանակակիր քաղցկեղի կենտրոն և հիվանդանոցներ:
Իմացեք ավելին ՄԱԿ հիվանդանոցի մասին.
UNM հիվանդանոցում աշխատելու առավելությունները
- Օգտվեք մեր բարդ տեխնոլոգիայից և առաջադեմ ռեսուրսներից ՝ ծառայելու նույնիսկ ամենաբարդ պայմաններով հիվանդներին: Դուք օգտվում եք աշխատանքային միջավայրից, որը.
- Աջակցում է մասնագիտական և անձնական աճին
- Ապահովում է նորարարական, համագործակցային կրթություն
- Առողջապահության ոլորտում կարևոր հետազոտությունների զարգացում
- Մատուցում է բացառիկ բժշկական ծառայություններ
- Ընդգծում է հաշվետվողականությունն ու վճռականությունը
- Հարգում է մարդկանց բազմազանությունն ու մտածելակերպը
- Գործատուի կողմից վճարված նպաստ – 100% լրիվ դրույքով
- Ընտանեկան ապահովագրություն մատչելի, աշխատողի կողմից վճարված
- Կարելի է վարձել ամսաթվին հաջորդող ամսվա առաջին օրը
- Գործատուի կողմից վճարված նպաստ – 100% լրիվ դրույքով
- Ընտանեկան ապահովագրություն մատչելի, աշխատողի կողմից վճարված
- Կարելի է վարձել ամսաթվին հաջորդող ամսվա առաջին օրը
- Աշխատակիցը վճարել է նպաստ
- Ընտանեկան լուսաբանում մատչելի է
- Կարելի է վարձել ամսաթվին հաջորդող ամսվա առաջին օրը
- Գործատուի կողմից վճարվել է նպաստ
- Կյանքի խմբակային ապահովագրությունը վճարում է արտոնություն, որը հավասար է տարեկան մեկ անգամ բազային աշխատավարձի
- Պատահական մահ և մասնատում `տարեկան մեկ անգամ բազային աշխատավարձի հավասար
- Աշխատակիցի կողմից վճարված աշխատողի և ընտանեկան կյանքի ապահովագրության լրացուցիչ ծածկույթ
- Գործատուի կողմից վճարվել է նպաստ
- Արտոնությունների իրավասության կարգավիճակում մեկ տարվա շարունակական ծառայությունից հետո իրավասու է ամսվա առաջին օրը
- Վճարեք ամսական բազային աշխատավարձի 60% -ը `ընդհանուր անաշխատունակությունից հետո 180 օրվա ընթացքում
- Իրավասու իրավունքի կարգավիճակում մեկ տարվա շարունակական ծառայությունից հետո իրավասու է ամսվա առաջին օրը
- Գործատուն աշխատողի բազային աշխատավարձի տոկոսը կներդնի 403 (բ) ծրագրի հիմնական հաշվի վրա
- Վեստավորման գրաֆիկ.
- Երեք տարվա նպաստներ ստանալու իրավունք ունեցող զբաղվածությունից հետո `25% -ը տրվել է
- Չորս տարվա նպաստների իրավասու զբաղվածությունից հետո 55% -ը տրվել է
- Հինգ տարվա նպաստների իրավասություն ունեցող զբաղվածությունից հետո `100% իրավասություն
- Աշխատակիցները կարող են անհապաղ կամավոր վճարումներ կատարել 403 (բ) և 457 (բ) կետերում
- Աշխատակիցները կարող են մասնակցել կախված խնամքի ծախսերի և (կամ) բժշկական խնամքի ծախսերի հաշիվներին
- Հաշիվներն առաջարկում են երեխաների խնամքի և բժշկական ծախսերը ծածկելու եզակի ձև ՝ օգտագործելով հարկից առաջ դոլարներ
- Աշխատակիցը վճարել է նպաստ
- Կարելի է վարձել ամսաթվին հաջորդող ամսվա առաջին օրը
- Աշխատակիցը վճարել է նպաստ
- Ընտանեկան լուսաբանում մատչելի է
- Կարելի է վարձել ամսաթվին հաջորդող ամսվա առաջին օրը
- Վեցամսյա աշխատանքն ավարտելուց հետո իրավասու է
- Յուրաքանչյուր ֆինանսական տարվա մինչև 24 կրեդիտ ժամի փոխհատուցում, պայմանով, որ վաստակած գնահատականը C կամ ավելի բարձր է, դասընթացները կապված են աշխատանքի հետ և նախատեսված են քոլեջի վարկի համար:
- Վարկային ժամերի սահմանաչափը նախանշված է 0.8-ից 0.5 FTE կարգավիճակի համար
- Պետք է լինի կանոնավոր կարգավիճակի աշխատող (ոչ ժամանակավոր)
- Հաշվարկեք աշխատանքի առաջին տարվա 10 օրը
- Additionalբաղվածության յուրաքանչյուր լրացուցիչ տարվա համար հաշվարկված տարեկան մեկ լրացուցիչ օրական տարեկան արձակուրդ `տարեկան առավելագույնը 20 օր
- Ինը վճարովի արձակուրդ տարեկան
- Վճարովի արձակուրդը գնահատվում է ըստ FTE- ի
- Հաշվարկվում է տարեկան 13 վճարովի հիվանդության օր, որոնք տեղավորվում են խոշոր և փոքր հիվանդությունների արձակուրդի բանկերում
- Հիվանդության արձակուրդը գնահատվում է ըստ FTE- ի
- Հասանելի լուսաբանում (ենթադրյալ եկամուտների հետևանքներ)
- IRS- ի ուղեցույցների համար իրավասու չեն նախահարկային խնայողությունների
- Ապահովագրված աշխատողների կենցաղային գործընկերներն իրավունք ունեն առողջության, ատամնաբուժության, տեսողության, լրացուցիչ կյանքի և իրավական պլանների համար
- ՄԱԿ-ի հիվանդանոցի վկայականի գործընթացը պետք է ավարտվի
- Իրավասու է աշխատանքի ընդունվելու օրվան հաջորդող ամսվա առաջինը
- Աշխատակիցը վճարել է նպաստ
- Վճարեք բազային շաբաթական վճարի 60%-ը բացակայության 15-րդ օրը կամ երբ ամբողջ արձակուրդը սպառված է